Postée il y a 25 jours
La Maison de l'Emploi de Roissy Pays de France (MDE'RPF porte une Plateforme des métiers de l'autonomie des personnes âgées et handicapées « UNISAP 95 » qui accompagne le développement et la structuration de la filière, la professionnalisation des dirigeants de structures du secteur et la professionnalisation des salariés et/ou demandeurs d'emploi.
Sous la responsabilité de la Responsable de projet, le/la chargé(e) de mission sera en charge des missions suivantes :
Proposer des actions d'appui à la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et de lutte contre la sinistralité à destination des employeurs (établissements ESMS et SAD) du Val d'Oise (mise en place de parcours de formation, d'ateliers, de webinaires.)
Sensibiliser à la pénibilité des métiers lors des ateliers de découverte auprès des publics en recherche d'emploi et auprès des prescripteurs
Mettre en place une ingénierie afin d'intégrer des modules de sensibilisation et de formation aux TMS & RPS dans les parcours d'orientation et de formation des métiers du médico-social
Sensibiliser les employeurs afin d'intégrer des notions de QVCT dans leurs processus de recrutement
Conduire un axe spécifique du projet UNISAP visant à améliorer la QVCT au sein des EHPAD et/ou auprès des SAAD, réduire la sinistralité et renforcer l'attractivité des structures du Val d'Oise
Développer, à l'échelon départemental, des relations avec les EHPAD afin de promouvoir les outils QVCT développés par l'ARACT IDF : outil d'auto-positionnement, MOOC QVCT, Mobile learning;
Etablir des relations avec les établissements pour obtenir des rdv de diagnostics, réaliser la présentation et la promotion des outils et les accompagner dans leur déploiement;
Mobiliser les partenaires institutionnels dans le cadre de cet axe afin d'assurer la promotion des outils QVCT à l'échelle départemental ;
Organiser des journées thématiques sur la QVCT (évènements dédiés aux professionnels du prendre soin) : ateliers, conférences ludiques.
Compléter les différents tableaux de bord du projet en soutien de la chargée d'administration.
Experience: 6 Mois
Compétences: GRH,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Analyser une situation et produire un diagnostic RH,Concevoir des supports de communication et d'image,Conseiller des entreprises,Recruter et intégrer une personne,Connaissance métiers de l'autonomie du grand âge
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Experience: 6 Mois
Compétences: GRH,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Analyser une situation et produire un diagnostic RH,Concevoir des supports de communication et d'image,Conseiller des entreprises,Recruter et intégrer une personne,Connaissance métiers de l'autonomie du grand âge
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.